Zo, dat is eruit.
Neem dit voorbeeld:
“Als recruiter interview ik op de best mogelijke manier. Ik ga respectvol met kandidaten en professionals om, en stel hen alleen voor als ik denk dat zij echt passen. Ik kom mijn afspraken na en weet goed te balanceren tussen opdrachtgever en professional. Ik ben oprecht, eerlijk en betrouwbaar en werk dagelijks aan langdurige relaties, omdat ik heilig geloof in partnership. Omdat ik zelf uit de industrie kom, spreek ik dezelfde taal, wat mijn werk eenvoudiger maakt.”
Een pitch van een life sciences recruiter. Op het eerste gezicht best oké. Maar als je goed leest, zou deze pitch van bijna elke recruiter in de sector kunnen zijn. Vraag in een zaal met recruiters wie zich hierin herkent, en vrijwel alle handen gaan omhoog.
Een gemiste kans dus.
Waarom deze pitch niet werkt
Een pitch in je cv is dé plek om je te onderscheiden. Om scherp te verwoorden waarom ik – als lezer, recruiter of hiring manager – juist voor jou moet kiezen. Maar veel pitches zijn te generiek, zitten vol containerbegrippen en zeggen uiteindelijk: niets.
Zo maak je wél een sterke pitch
Bouw een overtuigende pitch als een cocktail – met drie essentiële ingrediënten:
- Je drie of vier sterkste competenties
Denk aan eigenschappen die je terugziet in feedback, beoordelingen of eerdere successen. - Waarin onderscheid jij je echt?
Benoem minimaal vier unieke elementen. Dat mag professioneel zijn (bijv. “natuurlijk leiderschap” of “bruggenbouwer in multidisciplinaire teams”), maar ook persoonlijk (een hobby of achtergrond die iets zegt over jouw aanpak of karakter). - Sluit af met een blik op de toekomst
Wat is voor jou de logische volgende stap? Wees concreet. Bijvoorbeeld: “Ik zoek een rol waarin ik internationale productintroducties mag begeleiden.”
Geen idee hoe je moet beginnen? Vraag het desnoods aan ChatGPT – ook die weet raad met cocktailshakers.
Met zo’n pitch breng je jezelf letterlijk op smaak. En wordt voor de lezer helder waarom jij wél of juist niet dé kandidaat bent. En dat is precies de bedoeling.
En jij?
Hoe sterk is de pitch op jouw cv? Ben je tevreden?
Stuur ’m vooral eens door — ik ben benieuwd!
📌 P.S. Een handig stappenplan vind je hier:
👉 Pitchen met precisie: AI-support is on its way
Hans Slobbe is Associate Director
Recruitment & Accountmanagement
bij Talentmark
